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    領導干部“四個定力”從何而來

    日期:2017年8月31日 16:37

      今年2月13日,在省部級主要領導干部學習貫徹十八屆六中全會精神專題研討班開班式上,習近平總書記要求領導干部特別是高級干部要增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力,始終不放縱、不越軌、不逾矩。

      定力是習近平總書記系列重要講話中的一個高頻詞,始終保持強大定力是以習近平同志為核心的黨中央治國理政的一個鮮明特點。黨的十八大以來,黨中央以大擔當立新規、以大氣魄開新局、以大手筆譜新篇,治國理政旗幟鮮明、沉著穩健,尤其是堅定不移、鍥而不舍推進全面從嚴治黨,言出紀隨、說到做到,展現出強大的自信和堅如磐石的定力。歷史和現實證明,對于領導干部來說,政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力決不是與生俱來,不可能憑空而至,也決不會隨著黨齡的增長和職務的提升而自然提高,而是需要終身努力。

      “四個定力”從崇高的理想信念中來。堅定的行動源于思想的自覺。理想信念是共產黨人之本,也是“四個定力”之源,信之彌堅則行之愈篤。新形勢下,“四大考驗”“四種危險”更加尖銳地擺在全黨面前,領導干部面臨的考驗易發多發,面臨的誘惑花樣百出,堅定理想信念顯得尤為重要和緊迫。歷史一再證明,共產黨人只要有了崇高的理想和堅定的信念,就有了戰勝一切艱難險阻的勇氣和力量,就有了自己的“定心丸”,就能無堅不摧、無往不勝、無所不御。現實反復證明,領導干部沒有理想信念不行,理想不夠遠大、信念不夠堅定也不行,精神上“缺鈣”、思想上滑坡,就會得“軟骨病”,就談不上什么定力,就可能導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。一些領導干部之所以走入歧途、走上末路,根源就是沒有理想信念,或者只有拜金拜權、信神信鬼等錯誤信念。增強“四個定力”,就要始終把思想建設擺在首位,把理想信念教育作為思想建設的戰略任務,教育引導領導干部不斷補鈣壯骨、強根固本,點亮心中明燈、筑牢思想防線,始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣,自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、忠實實踐者。這里面,最重要的是要從中央做起,以上率下、先之勞之,一層帶著一層干、一層做給一層看,用行動彰顯信仰的力量,用人格的力量成風化人。

      “四個定力”從深厚的黨性修養中來。《大學》有云,“意誠而后心正,心正而后身修”,又說“知止而后有定”。黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石,也是培育“四個定力”的沃土。對共產黨人來講,動搖了信仰,背離了黨性,丟掉了宗旨,就難免被人“圍獵”。增強“四個定力”,就要在立根固本上下功夫,把黨性教育作為共產黨人的“心學”,教育引導領導干部終生修煉內功、增強黨性修養,把黨性原則立起來,做到持之為明鏡、內化為修養、升華為信條、固化為習慣,增強對歪風邪氣的免疫力、抵抗力。這里面,最基礎的是燒旺黨內政治生活的大熔爐,充分發揮其教育、改造、凈化、提升功能,用好批評和自我批評的武器,使領導干部自重、自省、自警、自勵,不斷凈化思想靈魂、剔除私心雜念、提升精神境界,在千錘百煉中涵養堅韌不拔之志,在烈火淬煉中練就金剛不壞之身。最現實的是組織領導干部深入學習革命先烈、建設先輩、改革先鋒的先進事跡,深刻汲取周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、令計劃等人嚴重違紀違法的慘痛教訓,使領導干部在正反強烈對比、善惡鮮明對照中,真正想清楚入黨為什么、當官干什么、身后留什么,努力把握政治生命線、追求道德高標準、守住紀律底線。

      “四個定力”從深入的學習思辨中來。深學方可至信,至信方可篤行。《中庸》云:“博學之,審問之,慎思之,明辨之,篤行之。”這其中有內在的邏輯,蘊含著深刻的道理。一是博學,即通達地學習、廣泛地涉獵,這是吸收知識;二是審問,即審慎地探詢、深入地追問,這是解疑釋惑;三是慎思,即謹慎地思考、周密地思索,這是遴選消化;四是明辨,即明晰地分辨、明智地判別,這是擇定結果。一個人只有經過艱苦的、不預設結果、大浪淘沙式的“學問思辨”,經過“交換、比較、反復”,才能抱定自己的主義,不受外界的干擾、誘惑,篤定地履行所學所思、堅定地踐行信仰信念。增強“四個定力”,就要一刻不停地學習,以真學帶動真用、以深學促進篤行,以真理武裝頭腦、指引理想、堅定信仰、增強修養。這里面,最根本的是要認認真真地學習馬克思列寧主義基本理論,從原著中思馬克思主義之理、悟共產主義之道,著重掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法,真正解決總開關問題,解決黨性修養問題。最緊迫的是深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,把習近平總書記系列重要講話作為涵養定力的鮮活教材和不竭源泉,做到深學、細照、篤行,深刻領會講話貫穿的堅定信仰信念、鮮明人民立場、強烈歷史擔當、求真務實作風、改革創新精神和科學方法論,在學習中錘煉黨性、陶冶情操、砥礪品格。

      “四個定力”從良好的政治生態中來。習近平總書記深刻指出,解決黨內存在的種種難題,首先要有一個好的政治生態。正所謂“風俗既正,中人以下,皆自勉以為善;風俗一敗,中人以上,皆自棄而為惡”。從現實看,相當一部分領導干部并不是一開始就胡作非為、墮落亂為的,其定力的喪失有一個過程,外界因素在其中也發揮了不可忽視的作用。有的干部初心、初衷也是好的,起初也是努力作為甚至很有作為的,“四個定力”也很強。但是一些地方或部門政治生態惡化,“潛規則”屢試不爽、“逆淘汰”屢見不鮮、“帶病提拔”司空見慣,久而久之一些干部心神就穩不住了,也開始隨波逐流、有樣學樣。“白袍點墨”“新鞋濺泥”之后,上級缺乏管理、組織疏于監督,無人對其咬耳扯袖、紅臉出汗,而且這樣那樣的行為出格只要沒到違法的程度,也未影響考核評價、職務升遷。漸漸地,這些干部就習慣了這種政治生態、政治文化、用人導向,對身上的毛病、錯誤也就不以為意了,對于各種誘惑和腐蝕就喪失防范意識了,逐步自甘墮落、自棄為惡。增強“四個定力”是對干部自律的要求,但自律和他律是辯證統一、相輔相成的。增強“四個定力”,就要堅持標本兼治,治標與治本同向發力、同時發力,以嚴明的紀律、嚴格的制度、嚴厲的問責促進風化俗成,營造良好政治生態。這里面,最關鍵的是樹立正確的選人用人導向,堅持德才兼備、以德為先的用人標準,把“四個定力”強不強作為干部德的重要內容。

    所屬類別: 黨群建設

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